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samedi, 05 juillet 2008

Convention Collective 66

N'hésitez pas à relayer l'information aux salariés de votre connaisance et du secteur.. 

Le tract à afficher:

ccn66_crendu_tract_080704A.doc

L'avenant 317 (signé par les 5 syndicats) donc attention à l'intox...

 ccn66_avenant317_valeurpoint_080704A.doc

images.jpg

Commentaires

c'est quoi l'intox que tu mentionnes ici ? je ne vois pas, les 5 ont signé ou pas finalement ?
Maintenant il faut espérer très fort que ces gens de la commission d'agrément soient bien disposés le jour de la signature, et surtout qu'ils ne prennent pas leur congés pendant un temps trop long !!!!!!

Ecrit par : maidala | lundi, 07 juillet 2008

Bonjour,

Peut-on établir un démenti au sujet d'un compte-rendu délégués du personnel /direction lorsque celui-ci ne reflète pas ce qui s'est dit,et l'afficher afin que les salariés en aient lecture?merci

Ecrit par : mc | lundi, 07 juillet 2008

Maidala: l'intox c'est celle véhiculé par SUD qui bloque tout et fait peur aux salariés mais qui vise surtout à faire le maximum pour être visible avant les élections prud'homme en fin d'année...Nous ne somme pas très optimistes sur le Rhône pour l'agrément ..je vois mal l'état nous accorder plus de 2,15 %...j'ai dès ce matin écrit au national pour envisager des actions auprès du ministère...nous avons besoin de ces augmentations..il faut expliquer aux salariés ce qu'il se passe...les 5 syndicats ont signé cet avenant!

Mc: oui en tant que DP tu peux apporter ton compte rendu en l'affichant après commucication à ton directeur ou le remettre à l'ordre du jour de la prochaine réunion officielle...@+ les amies!

Ecrit par : phil | lundi, 07 juillet 2008

Prime de suggestion : Je suis surpris de lire dans l’hebdo de la FEGAPEI leur manière de se rassurer sur le salaire minimum de la CC66. En effet, suite à l’augmentation du SMIC récemment, il s’avère que si on multiplie la valeur du point (dans la CC66) par le salaire de base (338) on se retrouve en dessous du SMIC ! si-si, c’est possible. Enfin la FEGAPEI vous rassure car celui-ci est rattrapé par la prime de suggestion de 8,21% et vous met ainsi juste au dessus de SMIC. Est-ce la fonction première de cette prime ??

Ecrit par : Franck C. | vendredi, 11 juillet 2008

Bonjour Phil!
Besoin d'un renseignement concernant un cuisinier qui a fait une formation d'éducateur technique sur demande de l'employeur : avec la perte de ses avantages en nature liés au statut de cuisinier sa nouvelle qualification d'ETS compense tout juste ce manque.La CGT prétend que lorsqu'il y a changement d'emploi la direction se doit de reprendre 3/4 de l'ancienneté précédente ce qui permettrait l'application d'un coefficient nettement supérieur.Je n'ai pas eu cette info par E.Evieux qui maitrise bien ces questions.Qu'en penses-tu?

Ecrit par : mc | vendredi, 11 juillet 2008

je suis d'accord avec Emmanuel, la reprise d'ancienneté ne vaut que lors d'une embauche , lorsque l'on vient soit d'une autre assoc même convention reprise 100% soit d'une autre mais même fonction ou assimilée 75%

Ecrit par : phil | vendredi, 11 juillet 2008

Une collegue a effectué des chambres de veille durant presque trois ans (sept 2004-mars 2007), a-t-elle droit aux 7% sur les heures d'equivalence c'est à dire sur les trois heures (pour neuf heures de présence).Merci d'avance

Ecrit par : beauvery | dimanche, 13 juillet 2008

S'il a fait des nuit payées en équivalence, il a droit à des DI pour non respect des amplitudes, repos,...ca chiffre vite...

Ecrit par : phil | dimanche, 13 juillet 2008

Phil,
en ce qui concerne le changement de statut (suite à une VAE par exemple), une partie de l'ancienneté est tout de même prise en considération il me semble ! l'échelon prit en compte ne doit il pas correspondre au nouveau coef supérieur au plus proche de l'ancien ?

Ecrit par : maidala | lundi, 14 juillet 2008

si c'est à la demande d el'employeur évidemment autrement aucune obligatin de l'employeur de reconnaitre le salarié dans sa nouvelle qualif...ou alors donne moi le texte..

Ecrit par : phil | mardi, 15 juillet 2008

non, c'était dans le cas où l'employeur acceptait de reconnaitre la nouvelle qualification, au moment de changer de grille et d'échelon ! y a t'il alors des règles très précises ?

Oui, c'est pas juste de ne permettre aux salariés d'évoluer dans le métier dans la même boite par la voix des VAE, c'est pourtant bien le but de la formation professionnelle continue tout au long de la vie ! Je m'interroge sur la logique de cette idée ! Où donc vont aller postuler tous les futurs ES dans les années à venir ?

Ecrit par : maidala | mardi, 15 juillet 2008

salut, pour ce qui est des heures de nuit, dans ma boite elles n'étaient pas payées mais déduites tout simplement de l'emploi du temps san s çetre majorées pour autant que peut on faire au regard de la loi pour çtre indemnisé
ca a duré pour ma part 9 ans

Ecrit par : edwige | mardi, 29 juillet 2008

Concernant l'accord signé pour l'augmentation du point, au 1/01/08, y aura t-il un effet rétroactif ?

Ecrit par : anne | dimanche, 03 août 2008

Anne: oui 3€67 au 1er novembre 2007, mais cela reste ridicule !

Ecrit par : phil | dimanche, 03 août 2008

J'ai une question concernant la mise en place de la CCNT 66 dans mon association.
Comment doit-on calculer le salaire
Doit-on partir du brut que le salarié avait avant la convention,
Puis chercher son coefficient, en divisant son brut par la valeur du point.
Cela donne un coef, qu'on va reporter dans la grille au coef égal ou immediatement supérieur,
Puis appliquer les différentes primes qui peuvent s'appliquer au salarié.
Merci de vos réponses,

Ecrit par : René | mercredi, 06 août 2008

René: Il n'y a pas de règles précises sur le sujet, il faut faire un comparatif sur l'ensemble de la carrière qu'ainsi le salarié ne sois pas perdant...il est évident que l'on ne peut pas prendre en compte une prime internant si le salarié travaille désormais en externat...un salarié ne doit pas être perdant au niveau de son salaire surtout s'il rejoint une CC plus favorable...@+ phikl

Ecrit par : phil | jeudi, 07 août 2008

bonjour,
j'ai postulé et été prise en tant que "professeur specialisé" en cc66 en impro-itep. étant partis en vacances juste à l'annonce de mon embauche je n'ai pas eu les renseignements que je souhaitais. ce poste m'interessait beaucoup car je connais en grande partie le public que j'ai souvent connu en lp. sur la lettre qu'il m'ont envoyé il n'y a plus "prof specialisé" mais "educateur scolaire", j'étais contractuelle de l'education nationale depuis 8ans (en math college+lycée et math/sciences en lp), jusqu'à cette année je touchais 1600e net, j'ai une licence de physiques, si vous pouviez j'aimerais que vous me disiez comment je vais etre rémunérée, je sais que j'aurais une baisse de salaire mais le poste me plait beaucoup seulement j'aurais aimé estimer ma baisse de salaire et je comprend tres mal ou on va me classer dans les grilles et aussi si mon experience de prof de l'EN va compter alors que ce n'etait pas dans une association du meme genre
en vous remerciant

Ecrit par : celinesolene | mardi, 12 août 2008

celine: il faut me dire exactement ce qui est écrit sur ton contrat de travail (qualification, ancienneté..)

ÉDUCATEUR SCOLAIRE SPECIALISE

Justifiant d'un diplôme spécialisé de l'Enfance inadaptée (CAEAI, etc.) ou des conditions requises pour exercer en collège d'enseignement général ou technique (ou établissements assimilés).


DEROULEMENT DE CARRIERE :


COEFFICIENT DUREE DE L’ECHELON EN MOIS COEFFICIENT INTERNAT
434 12 446
447 24 459
478 24 491
503 24 517
537 24 552
570 24 586
581 36 597
615 36 632
647 36 665
679 48 698
715 48 735
762 783


(Avenant n° 250 du 11/07/94)

ÉDUCATEUR SCOLAIRE

Justifiant :
 soit du certificat d'aptitude pédagogique,
 ou du diplôme d'instituteur,
 ou du certificat de qualification aux fonctions d'Éducateur scolaire reconnu par le ministère des Affaires sociales et obtenu avant le 31 décembre 1992.
(Avenant n° 178 du 26/05/1987)
DEROULEMENT DE CARRIERE :

COEFFICIENT DUREE DE L’ECHELON EN MOIS COEFFICIENT INTERNAT
411 12 421
424 12 434
438 12 450
453 24 464
465 24 476
482 24 493
501 36 513
513 36 525
527 36 539
556 36 568
587 36 600
617 48 630
652 665
(Avenant n° 250 du 11/07/94)

@+ phil

Ecrit par : phil | jeudi, 14 août 2008

merci de votre réponse
je n'ai pas encore signé mon contrat de travail, j'embauche le 29aout et je dois amener tous mes justificatifs pour l'etablissement de ce contrat justement.
je sais quelle va etre ma mission: enseigner les math, les sciences, le francais et davantage si je le peux, mais avec beaucoup de lattitude dans l'enseignement puisqu'il n'y a pas de programme precis certains élèves pourront à la fin pretendre au brevet des colleges d'autre au cap quand l'institut aura l'agrement donc je suis en charge de toutes les matieres generales: quand j'ai bien lu les missions normalement devolues à l'"educateur scolaire", ca ne semble pas etre exactement ce qu'on me propose... l'annonce precisait "professeur specialisé" mais la lettre d'embauche qui m'a été envoyée mentionne "educateur scolaire", je sais bien qu'il me suffit d'attendre leur retour pour avoir toutes les infos :-)... mais tout ca me fait beaucoup angoisser..., j'étais contractuelle math/sciences depuis plusieurs année en lycee professionnel mais aussi college et lycée: est ce ce qu'on appelle " conditions requises pour exercer en collège d'enseignement général ou technique"? j'ai une licence de physiques et 2admissibilités: au capes de math(public) et plp math/sciences mais je n'ai jamais eu l'oral des concours. alors en fait j'en sais rien du tout....
je vais attendre mon contrat et voir si cela correspond à une des grille que vous me donnez et je reviendrais surement vous en parler si vous voulez bien:-) merci beaucoup

Ecrit par : celinesolene | vendredi, 15 août 2008

Merci pour ta réponse PHIL,
J'ai eu l'occasion dans ma vie professionnelle , d'être dans une association qui a changer de convention collective.
La méthode employée pour le calcul du salaire et donc du reclassement était celui que j'ai énoncé dans ma question :
Soit pour un responsable administratif et financier, que je suis, un brut de 3200 € :
Calcul du coef : 3200/3,66 (valeur du point de la 66), cela donne un coef de 874,
Le premier coef, immédiatement supérieur, de la grille de secrétaire général de la 66 est le 883.
Donc à partir de là :
Calcul du salaire de base : 883 x 3,66 = 3231,78,
Plus les différentes indemnités, cela donne un brut final de 4200 €
Soit 1000 € de plus,
la méthode du spécialiste en droit social du cabinet comptable est de faire une reconstitution de carrière pour chaque salarié,
comme si il avait été embauché avec la convention en place est ensuite faire une compensation si on ne retrouve pas la salaire qu'il a aujourd'hui,
la méthode est beaucoup moins avantageuse pour les salariés.
Dans mon cas, j'ai 2 ans d'ancienneté, cela donne un brut de base :
668 x 3,66 = 2444,88
Prime de vie chère guyane : 2444,88 x 0,2 = 488,976,
Indemnite mensuelle de responsabilité 60 points = 219,6
Soit un brut de 3153,456 qui serait complété jusqu'à 3200 €,
donc aucun avantage financier pour moi.
et cela est valable pour tous les salariés,
donc peu motivant.
Le cas de l'application dans mon autre association peut -il servir de jurisprudence ?
Où pourrais-je trouver une règle précise à opposer à la proposition du cabinet comptable ?
Merci d'avance pour vos réponses et vos éclaircissements.
Cordialement

Ecrit par : René | lundi, 18 août 2008

rené, est-ce que tu es adhérent à la CFDT ? je suis en vacance....

Ecrit par : phil | mardi, 19 août 2008

Réponse à Phil, Je te remercie de prendre du temps sur tes vacances pour moi.
Non, je ne suis pas adhérent à la CFDT.

Ecrit par : René | mardi, 19 août 2008

et tu es prêt à adhérer à la CFDT?

Ecrit par : phil | mardi, 19 août 2008

Réponse à Phil, Pourquois pas, Aurais-tu une proposition à ma faire ?

Ecrit par : René | mardi, 19 août 2008

René appelle moi dès lundi à mon bureau on discutera de tout ca c'est plus simple...04 78 27 93 26 merci pour mon temps de militant..

Ecrit par : phil | mardi, 19 août 2008

OK, ça marche, j'aurai un décalage de 5 heures avec la métropole.

Ecrit par : René | mardi, 19 août 2008

bonjour,serait-il possible d'avoir la grille de salaire d'éducateur spécialisé selon la convention 66 , avec les échelon et comme on calcul car j'ai vu qu'on multipliait par la valeur du point mais j'ai mal saisi Merci CD

Ecrit par : dagnaud christelle | lundi, 13 octobre 2008

bonjour,serait-il possible d'avoir la grille de salaire d'éducateur spécialisé selon la convention 66 , avec les échelon et comme on calcul car j'ai vu qu'on multipliait par la valeur du point mais j'ai mal saisi Merci CD

Ecrit par : dagnaud christelle | lundi, 13 octobre 2008

pas de problème Christelle si tu es syndiquée à la CFDT..tu me laisse ton mail..

Ecrit par : phil | lundi, 13 octobre 2008

bonjour, je suis entré en 2004 au sein des services generaux en convention 66 aujourd'hui je me rends compte que toute mon ancieneté professsionelle n'a pas été retenu on m'a juste fait sauter un coef :) je devais avoir 10 ans dans mon travail on a a retenu 3 , croyez vous que je peux faire quelque chose ?

Ecrit par : laurent | mercredi, 15 octobre 2008

Laurent, il n'est jamais trop tard pour bien faire le délai de prescription est de 5 ans donc plus tu attends plus tu perds de l'argent pour ce qui est d'au delà des 5 ans demander au CPH des dommages et intérêts..@+

Ecrit par : phil | mercredi, 15 octobre 2008

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